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四川美丰：2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成_蜘蛛资讯网

产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。任期激励按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，2026年度风险保证金按个人绩效薪酬10%的标准提取。

sp;   转自：证券时报人民财讯4月20日电，华纺股份(600448)4月20日披露年报，2025年实现营业收入29.4亿元，同比增长0.2%；归母净利润亏损2.61亿元。

露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。任期激励

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发布时间：02:39:37